Çin Lift İxrac Markası
KOYO məhsulları dünyanın 122 ölkəsində yaxşı satılıb, biz daha yaxşı həyatı dəstəkləyirik
Karyera inkişafı
KOYO-ya xoş gəlmisiniz
▶ İşçilərin müxtəlifliyinə hörmət edin:
Biz işçilərin müxtəlifliyinə hörmət edirik.
Biz inanırıq ki, qarşılıqlı hörmət və işçilərin müxtəlifliyinin tanınması KOYO-nun məqsədlərinə çatmağa kömək edəcək.Biz hər bir işçinin potensialını maksimum dərəcədə artırmaq üçün inklüziv iş mühitinin yaradılmasına diqqət yetiririk.
"İnnovativ texnologiya, ciddi keyfiyyət və səmərəli xidmət ilə daha yaxşı bir həyat qurmaq" vizyonunu həyata keçirmək üçün biz inanırıq ki, işçilərin müxtəlifliyinə hörmət etmək hər kəsə ən yaxşı uğur şansını verə bilər və bunun üçün ən güclü öhdəliyimiz var.
▶ Müxtəliflik fərq deməkdir
KOYO-da işləyərkən heç kim irqinə, rənginə, cinsinə, yaşına, milliyyətinə, dininə, cinsi oriyentasiyasına, təhsilinə və ya inancına görə haqsızlığa məruz qalmayacaq.
KOYO əməkdaşları yüksək etik standartlara riayət edir və müştərilər, işçilər, təchizatçılar, rəqiblər və dövlət məmuru da daxil olmaqla hər kəsin hüquq və ləyaqətinə hörmət edirlər.
Biz inanırıq ki, işçilərin müxtəlifliyi şirkətə dəyər əlavə edə bilər.
▶ KOYO istedad strategiyası
KOYO-nun uğuru bütün işçilərin səyləri ilə bağlıdır.KOYO istedad strategiyası qlobal biznes artımına nail olmaq prioritetimizi müəyyən edir.
KOYO istedad strategiyası şirkətimizin əsas dəyərlərinə əsaslanır və biznes strategiyasını həyata keçirmək üçün tərtib edilmiş yeddi insan resursları istəklərini əhatə edir.
Məqsədimiz istedadların idarə edilməsinə əsaslanan yüksək motivasiyalı və sadiq işçi komandası yaratmaqdır.Biz işçilər üçün üç karyera inkişaf yolu təqdim edirik, yəni liderlik, layihənin idarə edilməsi və ekspert, və gələcəkdə mövcud işçilər və potensial işçilər üçün cəlbedici və maraqlı iş mühiti yaradırıq.
KOYO-da böyüyür
İstər tələbə, istərsə də yeni məzun və ya zəngin iş təcrübəsi olan işçi olmağınızdan asılı olmayaraq, KOYO sizin üçün dünya üzrə müxtəlif cəlbedici vəzifələr təklif edir.Əgər çağırışları qəbul etmək, müxtəlif mədəniyyətlərlə əlaqə saxlamaq, dinamik və həyəcanverici mühitdə işləmək arzusundasınızsa, KOYO sizin ən düzgün seçiminizdir.
▶İşçilərin İnkişafı
Gələcək sizin əlinizdədir!Liftlər və eskalatorlar sahəsində KOYO brendi zəka, yenilik və xidmət deməkdir.
KOYO-nun uğuru işçilərinin keyfiyyətindən asılıdır.
İşçilərin peşəkar bacarıqlarına əlavə olaraq, KOYO aşağıdakı aspektlərdə uyğun işçiləri axtarır, saxlayır və inkişaf etdirir:
Müştəri yönümlü
İnsanlar yönümlü
Nailiyyət yönümlü
Rəhbərlik
Təsir
Güvən
Təlim Planı:
Şirkətin sürətli inkişafı və üstün performansı dərin korporativ mədəniyyət və mükəmməl istedad komandası, eləcə də insanlara yönümlü əsas konsepsiyadan bəhrələnir.Biz müəssisə inkişafı və işçilərin artımı arasında qalib-qazan vəziyyət axtarmağa və müəssisə inkişafı ilə işçilərin karyera inkişafı ilə üzvi şəkildə birləşməyə sadiqik.KOYO-da siz təkcə peşə bacarıqları təlimində iştirak etməməli, həm də şəxsi ehtiyaclarınıza və maraqlarınıza uyğun olaraq müvafiq kurslarda iştirak etməyi seçməlisiniz.
Təlimimiz beş kateqoriyaya bölünür: yeni işçilərin işə qəbulu, idarəetmə təlimi, peşə bacarıqları və ixtisas hazırlığı, post bacarıqları, iş prosesi, keyfiyyət, konsepsiya və ideoloji metod.Xarici mühazirəçilər və kənar təlimlər, daxili təlimlər, bacarıq təlimləri, rəqabət, qiymətləndirmə və bacarıqların qiymətləndirilməsi təlimləri vasitəsilə biz işçilərin ümumi keyfiyyətini hərtərəfli yaxşılaşdıra bilərik.
Şirkətin sürətli inkişafı işçilərin inkişafı üçün daha çox imkanlar və yerlər yaradır.
Karyera İnkişaf Proqramları:
Potensialınızı tanıyın
KOYO həmişə işçilərin inkişafına uzunmüddətli nəzər salır.Potensialınızı əvvəlcədən qiymətləndirəcəyik və tam potensialınızı həyata keçirməyə imkan verən karyera inkişafı planı hazırlamaq üçün sizinlə işləyəcəyik.Buna daha yaxşı nail olmaq üçün işçilər üçün illik inkişaf qiymətləndirməmiz əsas amildir.Bu, sizin və rəhbəriniz və ya meneceriniz üçün şəxsi performansınızı və gözləntilərinizi nəzərdən keçirmək və qiymətləndirmək, təkmilləşdirməyə layiq sahələri müzakirə etmək və təlim ehtiyaclarınızı aydınlaşdırmaq üçün yaxşı fürsətdir.Bu, təkcə mövcud vəzifənizdə potensialınızı maksimum dərəcədə artırmağa kömək etməyəcək, həm də gələcək üçün bacarıqlarınızı və təcrübənizi təkmilləşdirməyə kömək edəcək.
KOYO-da işləyir
▶ İşçilərdən səs:
Kompensasiya və Müavinətlər
KOYO-nun əmək haqqı strukturu əsas əmək haqqı, bonuslar və digər sosial təminat maddələrindən ibarətdir.Şirkətin bütün törəmə şirkətləri baş ofisin eyni əmək haqqı siyasətinə əməl edir ki, bu siyasət təkcə şirkətin gəlirliliyini və daxili ədalətliliyini nəzərə almır, həm də işçilərin fərdi fəaliyyətinə və yerli bazara istinad edir.
Bonus və təşviq
KOYO həmişə ağlabatan bonus və həvəsləndirmə sisteminə riayət etmişdir.Rəhbərlik üçün üzən əmək haqqı şəxsi gəlirin daha çox hissəsini təşkil edir.
Rəqabətli əmək haqqı səviyyəsi
KOYO işçilərinə bazar səviyyəsinə uyğun maaş verir və müntəzəm bazar araşdırması vasitəsilə öz əmək haqqı səviyyəsinin rəqabət qabiliyyətini təmin edir.Hər bir menecer, kadrlar departamentinin məsləhəti ilə əmək haqqını öz komanda üzvləri ilə tam şəkildə çatdırmağa borcludur.
"Mübarizə edən bir duruşun qorunması həyatın varlığını sübut edə bilər"
“Özümü tanıtın, özümü sübut edin və KOYO ilə irəliləyin”
“Bütün ürəklə et, dürüst ol”
"Xoşbəxtlikdən həzz alın və gündəlik işdən sərvət toplayın"
Bizə qoşul
▶Sosial işə qəbul
KOYO böyük ailəsinə qoşulmağa xoş gəlmisiniz, zəhmət olmasa HR şöbəsi ilə əlaqə saxlayın:hr@koyocn.cn
