Bonus təşviqi məqalələrimiz haqqında

Yanvarın 14-ü səhər saatlarında hava hələ də soyuq idi və KOYO Lifti planlaşdırıldığı kimi ürəkaçan tədbir keçirdi.Tongyou Liftinin satış bonusu paylama mərasimi məşq otağında isti keçdi.

İşçilərin nəzərində əmək haqqı təkcə onların öz əmək gəliri deyil, müəyyən dərəcədə işçinin öz dəyərini, şirkətin işçinin əməyini tanımasını, hətta işçinin şəxsi qabiliyyətini və inkişaf perspektivlərini ifadə edir.Buna görə də, rəqabətli maaş işçilərə aidiyyət hissi verə bilər.Eyni zamanda, işçilərin mükafatları da çox vacibdir.İşçilərə verilən mükafatlar işçilərə şirkətin istiliyini hiss etdirəcək.Ona görə də rəqabətədavamlı kompensasiya və güzəştlər təmin etmək lazımdır.

Kompensasiya ümumiyyətlə əsas kompensasiya, dəyişən kompensasiya, qısamüddətli təşviqlər, kapital planları və s. daxildir. Onların arasında əsas kompensasiya və dəyişən kompensasiya hərtərəfli kompensasiyanın əsas hissəsidir.Əsas əmək haqqı adətən vəzifəyə və ya qabiliyyətə görə müəyyən edilir.Məsələn, şirkətdəki əksər satış mövqeləri əsas əmək haqqı üstəgəl dəyişən əmək haqqına, yəni komissiyaya əsaslanır.Bununla belə, təkcə baza kompensasiyası işçilərin potensialını artırmaq üçün kifayət qədər rəqabət üstünlüyü yaratmır, ona görə də biz dəyişən kompensasiyanın rolunu gücləndirməliyik.Dəyişən kompensasiyalara bonuslar, qısamüddətli bonuslar, uzunmüddətli həvəsləndiricilər və s.